Plan van aanpak personeelslijn

Het college nam vandaag kennis van het plan van aanpak dat moet leiden tot de nodige besparingen binnen het personeelsbestand van de stad. Het managementteam heeft dit plan al goedgekeurd. Het plan vertrekt vanuit de ambitie van het bestuursakkoord om - naar analogie met de voorbije jaren - op een nuchtere manier om te gaan met de selectieve niet-vervanging van personeelsleden in de stad Antwerpen.
 
In het verleden is gebleken dat door een correct plan van aanpak en een correcte verdeling van de inspanningen over alle actoren tot 400 voltijdse medewerkers (VTE’s) konden worden bespaard zonder syndicale onrust en zonder impact op de dienstverlening.
 
Het plan van aanpak waarvan het college vandaag kennis nam, focust zich op een kortetermijnbesparing zodat het bijdraagt tot de besparingsdoelstelling en het budgettair evenwicht van de stad in 2013.
 
Op lange termijn moeten er gezien de pensioenproblematiek meer medewerkers uitstromen. Dit is een aandachtspunt voor veel onderdelen van de groep stad Antwerpen. Daarom is er voor geopteerd om op lange termijn in eerste instantie te besparen op alle ondersteunende processen en overheadkosten binnen de groep en daar waar mogelijk het werk verder te optimaliseren.
 
Door een groepsbrede en langetermijnaanpak kan door de natuurlijke uitstroom niet te vervangen, kan de stad gedwongen ontslagen voorkomen. Het stadsbestuur wil immers dat gemotiveerde en goede medewerkers kunnen blijven meewerken aan de doelstellingen van deze stad, ongeacht in welk statuut ze zich bevinden.
 
Het plan van aanpak kan alleen maar slagen als het over de hele groep wordt aangepakt. Daarom heeft het college beslist opdracht te geven aan de entiteiten van de groep stad Antwerpen om een gelijkaardig actieplan voor te leggen, ten einde de besparingen groepsbreed te realiseren.

Verantwoordelijke schepenen: Ludo Van Campenhout, schepen voor personeel – Koen Kennis, schepen voor financiën